Нужно ли согласие сотрудника на публикацию фотографии?
Обычно нужно подтверждаемое основание; трудовые отношения не означают автоматического согласия на любое публичное использование фото и биографии.
Посмотреть возможности проверки сайта
Для этого редакционного ответа пока не подтверждена точная продуктовая проверка. Можно посмотреть действующие варианты аудита без обещания, что этот вопрос уже проверяется автоматически.
Посмотреть варианты аудитаЧто это значит на практике
Внутреннее использование фотографии в кадровом процессе и публичная публикация на сайте — разные действия. Сам факт работы человека в компании не означает автоматически, что его изображение и биографию можно использовать в любой публичной коммуникации.
Для сайта важно иметь понятное основание именно на тот объём и контекст публикации, который фактически используется.
Практический сценарий: Компания размещает на странице «Команда» портрет сотрудника, должность и краткую биографию. Перед публикацией стоит проверить, на каком основании эти сведения выводятся публично и соответствует ли основание реальному объёму публикации.
Исключения и важные оговорки
Ответ сформулирован как «обычно» и не вводит универсальное правило для любого изображения человека. Конкретные исключения и основания требуют отдельной оценки и не должны дописываться без канонического источника.
Что проверить на сайте
Проверьте источник фотографии, зафиксированное основание и фактический объём публичных сведений. У этой страницы нет автоматического audit check code, поэтому текущий LegalScan не должен обещать автоматическую проверку согласия сотрудника.
Посмотреть возможности проверки сайта
Посмотреть варианты аудитаМатериал носит общий информационный характер и не заменяет юридическую консультацию с учётом конкретной ситуации.